Toimitusjohtaja Markus Rauramon toimitusjohtajasopimuksen ehdot ovat Fortumin toimielinten palkitsemispolitiikan mukaiset. Toimitusjohtajan osalta muutos- ja takaisinperintäoikeutta ei käytetty vuonna 2024.
Joulukuussa 2024 Fortumin hallitus päätti muuttaa toimitusjohtajan palkitsemisrakennetta vastaamaan paremmin vallitsevaa markkinakäytäntöä. Toimitusjohtajan kiinteää palkkaa alennetaan ja muuttuvan palkitsemisen (lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet) ansaintamahdollisuutta korotetaan. Hyväksytyt muutokset ovat voimassa 1.1.2025 alkaen ja ne on kuvattu alla.
Kiinteä palkka
Toimitusjohtajan kiinteä kuukausipalkka on 100 000 euroa (2024: 125 000 euroa). Kiinteään palkkaan sisältyy luontoisetuina auto- ja puhelinetu. Lisäksi toimitusjohtaja saa Fortumin työsuhdeauto-ohjeistuksen mukaista sähköajoneuvotukea, jonka suuruus on 25 % vapaan autoedun verotusarvosta .
Lyhyen- ja pitkän aikavälin kannustimet
Muuttuvan palkitsemisen kokonaismäärä (lyhyen ja pitkän aikavälin palkkiot) voi olla enintään 200 % (2024: 120 %) vuotuisesta kiinteästä palkasta. Lyhyen aikavälin kannustinohjelmasta maksettavat palkkiot voivat olla enintään 100 % (2024: 40 %) vuotuisesta kiinteästä palkasta ja pitkän aikavälin kannustinohjelmassa palkkiot voivat palkkio-oikeuden myöntämishetkellä olla enintään 80–120 % (2024: 100 %) vuotuisesta kiinteästä palkasta. Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti Rauramolle ei makseta vuosina 2022 ja 2023 kertyneitä lyhyen eikä pitkän aikavälin kannustinpalkkioita.
Eläke-etuus
Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy Suomen työntekijäin eläkelain (TyEL) mukaisesti. Lakisääteisen eläkkeen lisäksi toimitusjohtaja osallistuu Fortumin johtoryhmän maksupohjaiseen lisäeläkejärjestelyyn, jonka vuosimaksu on 20 % kiinteästä vuosipalkasta. Mikäli Markus Rauramon toimitusjohtajasopimus irtisanotaan ennen eläkeikää, toimitusjohtaja on oikeutettu pitämään eläkejärjestelyyn siihen mennessä kertyneet varat.
Muut edut ja ohjelmat
Muita etuja tällä hetkellä ovat vakuutus pysyvän työkyvyttömyyden ja vakavan sairauden varalta, henkivakuutus sekä vapaaehtoinen osallistuminen sairausvakuutuskassaan ja henkilöstön osakesäästöohjelmaan.
Toimitusjohtajasopimuksen päättäminen
Molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi (6) kuukautta. Jos yhtiö irtisanoo sopimuksen, toimitusjohtaja on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan sekä irtisanomiskorvaukseen, joka vastaa kuuden (6) kuukauden kiinteää palkkaa. Irtisanomiskorvausta ei makseta, jos toimitusjohtaja itse irtisanoutuu.
Lisätietoja
Suomen valtion kanssa tehdyn Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti toimitusjohtajalle ei makseta vuosina 2022 ja 2023 kertyneitä lyhyen tai pitkän aikavälin kannustinpalkkioita. Kannustinjaksojen 2020–2022 ja 2021–2023 palkkiot oli alkuperäisen suunnitelman mukaisesti tarkoitus maksaa vuonna 2024. Hallitus päätti aiemmin, että Uniperin hallintoneuvoston puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan palkkioiden välinen erotus vähennetään pitkän aikavälin kannustinpalkkiosta keväällä 2024. Koska Markus Rauramo päätti luopua pitkän aikavälin kannustinjaksojen 2020–2022 ja 2021–2023 palkkioista, eikä osakepalkkioita maksettu vuonna 2024, hallitus päätti, että sovittu vähennys tehdään toimitusjohtajalle keväällä 2025 maksettavista kannustinpalkkioista.